Você já leu muitos perfis de diferentes consultorias e, provavelmente, concluiu que todos são muito parecidos. Isto torna difícil sua escolha entre uma e outra empresa, correndo o risco de o fator custo representar o único diferencial.
Por isso, nós, da FCB Consultoria em RH, fizemos um perfil um pouco diferente. Vamos abordar algumas das vantagens de se trabalhar com consultoria, descrever quem somos e qual é a nossa filosofia de atuação, detalhar quais são os nossos produtos, apresentar nossos clientes e os currículos da nossa diretoria.
Nós da FCB nos especializamos nas atividades concernentes à Planejamento de Recursos Humanos. Desde 94, quando iniciamos nossas atividades, atendemos diversas empresas na contratação de mais de 2000 profissionais, desenvolvemos programas de aproveitamento interno, novos talentos e treinamento.
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Nossa filosofia de atuação tem como objetivo atender as necessidades de nossos clientes, através da:

• compreensão clara dos valores culturais da empresa,
• busca de sinergia entre consultoria e cliente,
• troca de experiências com o cliente em regime de parceria e
• aliança entre conhecimento, técnica adequada e canalização de esforços, visando à implementação das soluções acordadas.

A parceria Cliente & FCB resulta em um trabalho desenvolvido com foco em suas necessidades e tem assegurado o sucesso dos projetos onde estamos envolvidos.

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Desenvolvemos este trabalho de forma personalizada, isto é, atuando de acordo com a filosofia da empresa cliente e por consequência investimos nosso tempo e energia na compreensão das características e valores da empresa, assim como, na análise detalhada do perfil requerido para então planejarmos o desenvolvimento do processo.
Sempre estudamos o segmento de negócio onde nosso cliente está inserido, seus concorrentes, características técnicas envolvidas para o desempenho da função, para que possamos realizar o mapeamento dos profissionais que exercem tal função assim como daqueles que podem vir a ascender a mesma.
Nosso ponto de partida é nossa base de dados eletrônica envolvendo aproximadamente 80.000 profissionais, sendo que destes mais de 15.000 estão avaliados.
O nosso processo envolve portanto, a identificação dos profissionais potenciais para o exercício da posição, avaliação das competências previamente definidas através de entrevistas e testes psicológicos, encaminhamento de no mínimo três candidatos dentro do perfil para avaliação pela organização e assessoria ao cliente na definição do candidato a ser aproveitado.
Para que possamos realizar este trabalho a área de Search & Hunting da FCB Consultoria em RH está estruturada em 3 Divisões:

• Executivos
• Profissionais Especializados
• Programas de Trainees e Estagiários

Nosso compromisso é atender a demanda organizacional, sem atuar de forma pré-concebida, pois cada organização tem suas características e valores próprios que são de fundamental importância para o sucesso de todos os envolvidos, isto é, nosso cliente, o profissional que está sendo contratado e a FCB Consultoria em RH.

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O cenário econômico-social dos dias de hoje, envolvendo aspectos como globalização, competitividade, reengenharia, entre outros, tem levado as empresas a repensarem seus paradigmas. Dentro deste contexto cada vez mais é presente a necessidade de adequar os projetos de desenvolvimento da organização e das pessoas, visando otimizar a utilização do potencial humano.
A criatividade, a adequada gestão de recursos, a obtenção dos resultados estipulados, são palavras de ordem dentro da organização. Contudo, programas que contemplem o atendimento das necessidades, fornecendo ferramentas para que os gestores possam acompanhar os resultados acabam por ter uma importância acentuada neste processo.
Consideramos que a personalização dos programas de acordo com a realidade organizacional podem contribuir de forma substancial para que a empresa sobressaia no mercado a qual pertence. Não trabalhamos com receitas prévias, trabalhamos sim em parceria com a empresa e seus dirigentes para desenhar o modelo que mais se adequa as suas necessidades, quer estejamos falando de captação e/ou retenção de talentos, movimentação interna, análise de potencial, planejamento de carreira, programas de treinamento, etc.

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Nossa Missão

Atender as necessidades organizacionais das empresas clientes, colaborando para a consecução de suas metas, através de um trabalho desenvolvido com sinergia.

Nossos Valores

• Honestidade
• Transparência
• Sinergia
• Foco em Resultados
• Compromisso e Envolvimento
  

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Psicóloga, pós-graduada em Psicologia Organizacional ambos pela Pontifícia Universidade Católica - PUC-SP, com 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos adquirida em empresas como Rhodia, Banco Auxiliar, Sharp e Alcatel Telecomunicações. Sócia-fundadora da FCB Consultoria em Recursos Humanos, respondendo pela Direção Técnica. Reúne experiência gerencial, sendo que sua carreira sempre esteve voltada para a área de Planejamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, atuando tanto ao nível de coordenação dos processos da área como no desenvolvimento de projetos específicos. Estabeleceu e implementou programas de aproveitamento interno, estagiários, análise de potencial, avaliação de desempenho e resultados, plano de carreira e sucessão, programas de treinamento e seleção de executivos, engenheiros, técnicos, administrativos e mão-de-obra operacional, além de ter atuado na implementação de planos de cargos e salários.

Mestrando em Administração de Empresas, Engenheiro, pós-graduado em Administração Industrial / Análise de Sistemas com experiência de 20 anos nas áreas de Engenharia e Recursos Humanos adquirida em empresas como Moellers Sulamericana, Banco Brasileiro de Descontos, RCA Eletrônica e Alcatel Telecomunicações. Sócio-fundador da FCB Consultoria em Recursos Humanos, respondendo pela Direção Comercial. Com carreira iniciada na área Técnica, atuou nas áreas de Desenvolvimento, Comercial, Engenharia de Processos e Treinamento Técnico-Operacional. Após esta etapa, passou a dar foco profissional na área de Administração, onde desenvolveu carreira gerencial em Desenvolvimento Organizacional e Planejamento de Recursos Humanos. Implementou programas de treinamento ao nível operacional, técnico, administrativo e gerencial, planos de cargos e salários, recrutamento e seleção de engenheiros e executivos, além de coordenar projetos voltados à terceirização de serviços e redução de custos.

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